قيمة قابلة للمقارنة: المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية

قيمة قابلة للمقارنة: المساواة في الأجر عن العمل ذي القيمة المتساوية


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

القيمة المماثلة هي اختصار لـ "الأجر المتساوي عن العمل ذي القيمة المتساوية" أو "الأجر المتساوي عن العمل ذي القيمة المماثلة". إن مذهب "القيمة القابلة للمقارنة" هو محاولة لعلاج عدم المساواة في الأجور التي تنتج عن تاريخ طويل من الوظائف التي تفصل بين الجنسين وجداول الأجور المختلفة لوظائف "الإناث" و "الذكور". أسعار السوق ، في هذا الرأي ، تعكس الممارسات التمييزية السابقة ، ولا يمكن أن تكون الأساس الوحيد لتحديد حقوق الملكية الحالية في الأجور.

تبحث القيمة القابلة للمقارنة عن مهارات ومسؤوليات الوظائف المختلفة ومحاولات ربط التعويض بتلك المهارات والمسؤوليات.

تسعى أنظمة القيمة المماثلة إلى تعويض الوظائف التي تشغلها النساء أو الرجال بشكل أكثر إنصافًا عن طريق مقارنة المتطلبات التعليمية والمهارية ، وأنشطة المهام ، والمسؤولية في وظائف مختلفة ، ومحاولة تعويض كل وظيفة فيما يتعلق بهذه العوامل بدلاً من الوظائف التقليدية. دفع تاريخ الوظائف.

المساواة في الأجر مقابل القيمة المماثلة

يدور قانون المساواة في الأجور لعام 1973 والعديد من قرارات المحاكم بشأن المساواة في الأجور حول اشتراط أن يكون العمل الجاري مقارنته "عمل متساوٍ". يفترض هذا النهج في الإنصاف وجود رجال ونساء في فئة الوظيفة وأنه لا ينبغي أن يتقاضوا رواتبهم بشكل مختلف عن القيام بنفس العمل.

ماذا يحدث عندما يتم توزيع الوظائف بشكل مختلف ، حيث توجد وظائف مختلفة ، بعضها يشغلها عادة معظمهم من الرجال وبعضهم يشغل تقليديا من قبل النساء؟ كيف يتم تطبيق "الأجر المتساوي عن العمل المتساوي"؟

إن تأثير "الغيتوات" في وظائف الذكور والإناث هو أنه في كثير من الأحيان ، كانت الوظائف "الذكورية" تُعوض بشكل تقليدي بدرجة أكبر بسبب شغلها من قبل الرجال ، وتعويض الوظائف "الأنثوية" أقل جودة جزئياً لأنهم كانوا عقدت من قبل النساء.

ينتقل نهج "القيمة القابلة للمقارنة" إلى النظر إلى العمل نفسه: ما المهارات المطلوبة؟ كم التدريب والتعليم؟ ما هو مستوى المسؤولية المعنية؟

مثال

تقليديا ، تم شغل وظيفة ممرضة عملية مرخصة من قبل النساء في الغالب ، ووظيفة كهربائي مرخص معظمها من الرجال. إذا وُجد أن المهارات والمسؤوليات ومستويات التدريب المطلوبة متساوية نسبيًا ، فإن نظام التعويض الذي يشمل كلا الوظيفتين يعدل التعويض لجعل رواتب LPN متماشية مع أجر العامل الكهربائي.

من الأمثلة الشائعة في مؤسسة كبيرة ، مثل موظفي الدولة ، صيانة الحديقة في الهواء الطلق مقارنة بمساعدي مدارس الحضانة. السابق تم تقليديا أكثر من قبل الرجال والأخير من قبل النساء. مستوى المسؤولية والتعليم المطلوب أعلى لمساعدي مدرسة الحضانة ، وقد يكون رفع الأطفال الصغار مماثلًا لمتطلبات الرفع بالنسبة لأولئك الذين يحافظون على العشب الذي يرفعون أكياس التربة والمواد الأخرى. ومع ذلك ، كان المعاونون في الحضانة يتلقون أجوراً أقل من طاقم صيانة الحديقة ، ربما بسبب الروابط التاريخية للوظائف مع الرجال (التي كان يُفترض في السابق أنها معيلة) والنساء (التي كان يُفترض أنها كانت تكسب "مبالغ نقدية"). هل مسؤولية العشب أكثر قيمة من مسؤولية تعليم الأطفال الصغار ورفاههم؟

تأثير تساوي قيمتها قابلة للمقارنة

باستخدام المعايير الأكثر موضوعية المطبقة على الوظائف المختلفة ، يكون التأثير عادةً هو زيادة الأجر للوظائف التي تهيمن عليها النساء بالأرقام. وغالبًا ما يكون التأثير أيضًا هو تحقيق المساواة في الأجور عبر الخطوط العرقية أيضًا ، حيث تم توزيع الوظائف بشكل مختلف حسب العرق.

في معظم عمليات التنفيذ الفعلية ذات القيمة المماثلة ، يتم تعديل رواتب المجموعة ذات الأجور المنخفضة للأعلى ، ويسمح لأجور المجموعة ذات الأجور المرتفعة بالنمو بوتيرة أبطأ مما كانت ستحصل عليه دون وجود نظام قيم مشابه. ليس من الشائع في مثل هذه التطبيقات بالنسبة للمجموعة ذات الأجور الأعلى أن يتم خفض أجورهم أو رواتبهم عن المستويات الحالية.

حيث يتم استخدام قيمة مماثلة

معظم اتفاقات القيمة المماثلة كانت نتيجة مفاوضات النقابات العمالية أو غيرها من الاتفاقيات ، ومن المرجح أن تكون في القطاع العام أكثر من القطاع الخاص. يضفي هذا النهج على المؤسسات الكبيرة ، سواء العامة أو الخاصة ، تأثيرًا ضئيلًا على وظائف مثل عاملات المنازل ، حيث يعمل عدد قليل من الناس في كل مكان عمل.

كان الاتحاد AFSCME (الاتحاد الأمريكي لموظفي الدولة والمقاطعة والبلدية) نشطًا بشكل خاص في الفوز باتفاقات ذات قيمة مماثلة.

يجادل معارضو القيمة القابلة للمقارنة بشكل عام بصعوبة الحكم على "القيمة" الحقيقية لوظيفة ، والسماح لقوى السوق بموازنة مجموعة متنوعة من القيم الاجتماعية.

قائمة المراجع

  • ليندا بلوم. بين النسوية والعمل: أهمية حركة القيمة القابلة للمقارنة. 1991.
  • سارة م. إيفانز ، باربرا ن. نيلسون. العدالة في الأجور: قيمة قابلة للمقارنة ومفارقة الإصلاح التكنولوجي. 1989, 1991.
  • جوان آكر. القيام بقيمة قابلة للمقارنة: الجنس ، والطبقة ، والإنصاف في الأجور. 1989, 1991.
  • هيلين ريميك. قيم قابلة للمقارنة والتمييز في الأجور. 1984, 1985.


تعليقات:

  1. Weber

    تم اختيار المعلومات بنجاح كبير ، متى سيكون التحديث؟

  2. Dohnatello

    آسف للتدخل ... لدي موقف مماثل. أدعوك إلى مناقشة.

  3. Faelkree

    يا له من سؤال مفيد



اكتب رسالة